Namens Nationale-Nederlanden Pensioen gaan we met werkgevers in gesprek over hun ouderenbeleid. Hoe zorgen zij ervoor dat mensen gezond met pensioen kunnen gaan? In dit interview vertelt Walter de Wilde over de generatieregeling van het bedrijf DSV Solutions.
Generatieregeling invoeren? Zo pakt DSV Solutions dat aan
Heeft jouw organisatie al een generatieregeling? Daarmee kunnen je oudere werknemers hun werkjaren rustig afbouwen tot aan hun pensioen. Tegelijkertijd bied je jongere werknemers kans op een (vaste) baan. Bij DSV Solutions is het generatiepact sinds kort onderdeel van de cao. HR-directeur Walter de Wilde deelt zijn positieve ervaringen om ook jou te inspireren.
We moeten steeds langer doorwerken tot ons pensioen. Voor sommige werknemers is het best een uitdaging de pensioenleeftijd gezond te halen. Zeker als zij dagelijks fysiek zwaar werk uitvoeren.
Van die groep mensen zijn er veel actief bij DSV: een wereldwijde leverancier van transport en logistieke oplossingen. De 1.600 werknemers van het bedrijfsonderdeel DSV Solutions ondersteunen klanten bij de distributie en opslag van goederen. Het vele lopen en tillen, met heftrucks rijden, machines besturen of orderpicken is lichamelijk zwaar.
80/90/100-regeling
“De meeste werknemers doen dit werk zo’n 30 à 45 jaar”, vertelt HR-directeur Walter de Wilde. “Dat is lang. Als werkgever willen we dus goed beleid maken om ervoor te zorgen dat onze mensen hun pensioenleeftijd gezond halen.”