TalentCare bestaat in januari 2021 vijf jaar. Tijd om te reflecteren op een lustrum lang zorg verbeteren. Waar komen we vandaan? Waar staan we nu? En met welke ambitieuze plannen gaan we de komende jaren aan de slag? Oprichter Stefan Ottenbros en HR-directeur Esther Teeuw blikken terug én vooruit.
Het begin van TalentCare
“Wat zou het fijn zijn als ik meer tijd had voor persoonlijk contact met mijn patiënten.” Het zijn de woorden van Stefans moeder, die eind jaren negentig een opleiding tot doktersassistente volgt. Stefan is dan een jaar of tien. “Ze vertelde over toenemende werkdruk in de zorg. Daar moet ik later iets aan doen, dacht ik.”
Als hij farmacie gaat studeren, voelt Stefan nog sterker dat hij de zorg wil veranderen. “Ik vond dat menselijk contact met patiënten voorop moest staan. En dat er meer aandacht moest komen voor zorgmedewerkers zelf. Alleen als zij goed voor zichzelf zorgen, kunnen ze dat ook voor een ander doen.”
Een nieuwe generatie zorgverleners
In 2014, als Stefan 27 jaar is, richt hij StudentCare op. Met deze organisatie wil hij studenten in een vroeg stadium van hun opleiding stimuleren zichzelf verder te ontwikkelen. In 2016 volgt TalentCare. Stefan: “De best mogelijke zorg met persoonlijke aandacht, dat is onze missie. We ontwikkelen een nieuwe generatie zorgverleners, die bijdraagt aan zorgverbetering en meer menselijkheid in de zorg.”
Dat doet TalentCare door jonge zorgverleners een ontwikkelprogramma aan te bieden via haar eigen WeCareAcademy. Tijdens zo’n ontwikkeltraject doen jonge artsen en verpleegkundigen werkervaring op in bijvoorbeeld de ouderenzorg, de gehandicaptenzorg of bij psychiatrische instellingen.