Meer creativiteit en betere bedrijfsresultaten
“Vergeleken met vroeger ben ik losser. Ik geef mijn mensen meer ruimte zelf beslissingen te nemen en controleer ze minder. En het mooie is: hierdoor zijn de resultaten zichtbaar verbeterd. Mijn werknemers zijn gemotiveerder en durven meer.
Voorheen moest de creativiteit vooral vanuit mij komen. Nu komen ze zelf met allerlei ideeën. Zo zijn we een podcast begonnen, waarin we praten over manieren om de zorg te verbeteren. Door mijn nieuwe leiderschapsstijl word ik dus zelf ook vaker geïnspireerd.”
Vrijheid binnen de kaders
“Natuurlijk gaat het leidinggeven nog steeds met vallen en opstaan. Nu ik meer vrijheid geef, gaan er ook vaker dingen mis. Zo mogen mijn werknemers zelf bepalen wanneer ze op vakantie gaan. Het gevolg: veel mensen hebben hun vakantie op hetzelfde moment ingepland. Niet zo handig.
Daarom probeer ik duidelijke kaders te stellen, waarbinnen werknemers veel vrijheid krijgen om eigen keuzes te maken. En waarin ze altijd het belang van onze organisatie meenemen.”
Continu feedback geven
“Nog steeds leer ik dagelijks van mijn collega’s. We hebben regelmatig feedbackmomenten. Ik vind het namelijk belangrijk dat collega’s zich durven uitspreken. En zich gehoord voelen. Ik vraag ook actief om feedback op mijn eigen functioneren. Wat kan ik beter doen? De eerste keer vinden mensen het spannend om iets te noemen, maar dat went snel.”
Leren loslaten
“Het belangrijkste dat ik geleerd heb van mijn werknemers? De touwtjes uit handen geven. Ik heb geweldige mensen in dienst, die soms meer weten en kunnen dan ik. Vroeger stond ik altijd klaar met een blusser voor het geval er brand uitbrak. Nu weet ik dat ik niet altijd hoef in te grijpen als het misgaat. Daar leren mensen niets van. Het mág soms fout gaan.
De afgelopen jaren ben ik mezelf minder belangrijk gaan vinden. Ja, ik ben het bedrijf begonnen en wil mensen meenemen in mijn visie. Maar als ik op vakantie ben, draait de business gewoon door. Gelukkig maar. Dat is een bevrijdend gevoel. Voor mezelf én voor mijn werknemers.”