Namens TalentCare spreken we met artsen en verpleegkundigen over de manier waarop zij de zorg verbeteren. Deze keer: het verbeterinitiatief van Iris Visser.
Hoe Iris de samenwerking tussen GGD’s verbeterde
Ze twijfelt of een toekomst als verpleegkundige wel bij haar past. Totdat Iris Visser (25) via TalentCare bij een GGD begint. Hier gebruikt ze haar verpleegkundige achtergrond om advies te geven over coronavraagstukken. En bedenkt ze een plan om de samenwerking tussen GGD’s te verbeteren. “Dankzij de overleggen voorkomen we dat we dubbel werk doen.”
Tijdens haar stages kan verpleegkundige Iris haar draai niet helemaal vinden. Vooral het werk op de afdeling oncologie en hematologie van een ziekenhuis valt haar zwaar. “Ik vond het lastig om te zien hoe ziek mensen waren. Ook had ik moeite met de onregelmatige diensten. Daar schaamde ik me voor. Mijn collega’s deden het toch ook? Nu zie ik in dat ik een ander type verpleegkundige ben.”
Eerste hulp bij coronavragen
Die verpleegkundige komt goed tot haar recht bij de GGD, waar ze nu een half jaar werkt. Iris: “Ik ben aangenomen om contact te onderhouden met zorginstellingen uit de regio. Denk aan verpleeghuizen en gehandicaptenzorginstellingen. Eerst gaf ik vooral advies. Bijvoorbeeld bij vragen als: ‘Wat als een zieke cliënt niet in isolatie gehouden kan worden?”
Iris hielp ook bij het regelen van coronatesten. Maar naarmate steeds meer cliënten gevaccineerd zijn, neemt de vraag naar testen af. “Uit bron- en contactonderzoek bleek toen dat opvallend veel arbeidsmigranten positief werden getest”, vertelt ze. “De organisatie vroeg of ik mij op deze groep wilde focussen.”