Voor we dieper ingaan op voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden: wat moet je allemaal weten over arbeidsvoorwaarden voor je werknemers?
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Je kunt je werknemers verschillende soorten arbeidsvoorwaarden aanbieden. De primaire arbeidsvoorwaarden gaan bijvoorbeeld over het salaris van je werknemers en het aantal contracturen en vakantiedagen. Secundaire arbeidsvoorwaarden komen daar bovenop. Dat zijn bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding, extra verlofdagen of een auto van de zaak.
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Ook kun je werknemers flexibele arbeidsvoorwaarden aanbieden. Je mensen kiezen hun arbeidsvoorwaarden dan deels zelf. Een voorbeeld: werknemers bepalen zelf of ze hun bovenwettelijke vakantiedagen opnemen of gebruiken voor een studie of een nieuwe fiets.
Arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid
Met secundaire en flexibele arbeidsvoorwaarden bied je je werknemers dus iets extra’s. Een slimme zet als je bezig bent met beleid rondom duurzame inzetbaarheid. Daarmee zorg je ervoor dat je mensen gezond, productief en met plezier werken. Nu én in de toekomst.
Heb je daarom al eens gedacht aan de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden?
1. Flexibele werktijden
De kans is groot dat je door de coronamaatregelen al hebt kennisgemaakt met thuiswerken. Maar ook vóór de coronacrisis was flexibel werken voor veel mensen al een geliefde secundaire arbeidsvoorwaarde.
Een belangrijke reden daarvoor is dat flexibele werktijden bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé. Als je werknemers zelf kunnen bepalen waar en wanneer ze werken, hebben ze bijvoorbeeld ruimte hun kinderen zelf naar school te brengen. Of om mantelzorg te verlenen.
Natuurlijk heeft flexibel werken ook nadelen. Maak daarom goede afspraken over bijvoorbeeld de bereikbaarheid van je werknemers. Maar onthoud ook: door je flexibel op te stellen, laat je je werknemers zien dat je vertrouwen in ze hebt. Je stimuleert autonomie en regie. En dat heeft weer positieve invloed op het werkvermogen van je mensen.